线上电子游戏:什么样的标准会影响职称制度的改革效果和科技人才的评价效果

近年来，职称评定“分配服务”改革不断深化。随着职称评定权向社会和民营企业的分散，由谁来评价，什么样的标准会影响职称制度的改革效果和科技人才的评价效果。在专业化时代，劳动分工越精细，就越有利。随着跨学科研究的不断深入，学术委员会的专家遴选也应考虑跨学科问题。

研究人员有必要有一个“慢下来”

要保持战略优势，对从事“冷门”领域研究的人才给予“评价耐心”。2016年诺贝尔物理学奖得主邓肯·霍尔丹(Duncan Haldane)在1988年发表了一篇关于拓扑能带的文章，直到2006年，大家才意识到它与材料的拓扑性质密切相关。

事实上，真正原创的东西往往不容易立即被认为是有价值的。中国科学院物理研究所最近在铁基拓扑超导方面的工作也是如此。最初的想法是由该研究所的理论研究小组在六年前提出的。经过长期不懈的努力，实验组仅在近两年观察到了拓扑超导的证据，证实了理论理念，成为当前国际拓扑超导研究的热点。在华为的绩效考核体系中，允许前沿和基础研究缓慢产生成果和效益，这也是华为海思“备胎计划”的重要制度优势。