线上电子游戏:实施了两种不同的职业能力评价体系

时间：2021/1/10 22:30:47 作者：来源：阅读：13 评论：0

内容摘要：跨境购物者以其高质量、低价格成为一种新的消费方式。采购代理在销售跨境采购产品时，必须具备产品品牌意识。1月5日，记者获悉市法院的一个案件。代理人因销售跨境采购服装侵犯商标权人合法权益，被责令赔偿商标权人15万元经济损失（含合理费用）。本案法官对跨境采购代理行为进行了合理界定，对跨境交易行为的合法性提供了明确的指导。品牌...

人力资源和社会保障部7日宣布将大力推动“蓝色衣领”以上高级工人参加职称评定,,努力解决问题,熟练的人才并不支付超过专业技术人员。获得感不强，成长空间不大。

长期以来，我国对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系，两者并没有相互联系。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”和“白领”待遇上的差距，也给技能型人才的职业发展带来了障碍。根据人力资源和社会保障部发布的2019年企业薪酬调查信息，90%的高级职称技术人员年薪为26.5万元，而90%的高级及以上技能人员年薪仅为13.56万元。

在工程技术领域，熟练工人已取得工程师、高级工程师职称。在此基础上,人力资源和社会保障部最近发布了“实施意见进一步加强高技能人才的职业发展和专业技术人才”,进一步扩大领域的渗透的两种类型的农业人才,工艺美术,文物,实验技术和艺术。、体育、高专教师等专业职称系列。

《意见》支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业资格，建议他们在技术技能融合程度高的领域具有综合能力。

有意见提出，要淡化对高技能人才的学术要求。具有职业资格或职业技能等级在高级以上的技能型人才，可以参加职称评定。学历、论文、外语、计算机等不列入职称评定为高技能人才的限制性条件。高技能人才的职称评定更加注重技能贡献。

分享到：微信新浪微博 QQ空间豆瓣网百度贴吧

上一篇：线上电子游戏:什么样的标准会影响职称制度的改革效果和科技人才的评价效果
下一篇：线上电子游戏:对跨境交易行为的合法性提供了明确的指导

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考，不作任何商业用途，不以营利为目的，专注分享快乐，欢迎收藏本站！

所有信息均来自：百度一下 (线上电子游戏)