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线上电子游戏:实施了两种不同的职业能力评价体系

时间:2021/1/10 22:30:47   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:跨境购物者以其高质量、低价格成为一种新的消费方式。采购代理在销售跨境采购产品时,必须具备产品品牌意识。1月5日,记者获悉市法院的一个案件。代理人因销售跨境采购服装侵犯商标权人合法权益,被责令赔偿商标权人15万元经济损失(含合理费用)。本案法官对跨境采购代理行为进行了合理界定,对跨境交易行为的合法性提供了明确的指导。品牌...

人力资源和社会保障部7日宣布将大力推动“蓝色衣领”以上高级工人参加职称评定,,努力解决问题,熟练的人才并不支付超过专业技术人员。获得感不强,成长空间不大。

长期以来,我国对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系,两者并没有相互联系。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”和“白领”待遇上的差距,也给技能型人才的职业发展带来了障碍。根据人力资源和社会保障部发布的2019年企业薪酬调查信息,90%的高级职称技术人员年薪为26.5万元,而90%的高级及以上技能人员年薪仅为13.56万元。

在工程技术领域,熟练工人已取得工程师、高级工程师职称。在此基础上,人力资源和社会保障部最近发布了“实施意见进一步加强高技能人才的职业发展和专业技术人才”,进一步扩大领域的渗透的两种类型的农业人才,工艺美术,文物,实验技术和艺术。、体育、高专教师等专业职称系列。

《意见》支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业资格,建议他们在技术技能融合程度高的领域具有综合能力。

有意见提出,要淡化对高技能人才的学术要求。具有职业资格或职业技能等级在高级以上的技能型人才,可以参加职称评定。学历、论文、外语、计算机等不列入职称评定为高技能人才的限制性条件。高技能人才的职称评定更加注重技能贡献。



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